# Brutopalk - Mis on brutotöötasu ja kuidas seda arvutada

Brutopalk on töölepingus kokku lepitud töötasu enne maksude kinnipidamist. Siia alla kuuluvad põhipalk, lisatasud, preemiad, puhkusetasu ja muud palgaks loetavad väljamaksed. [Töölepingu seadus (TLS) § 29](https://www.riigiteataja.ee/akt/TLS) kohaselt peab töötasu olema töölepingus arvuliselt määratud.

## Brutopalk, netopalk ja tööandja kulu

Sama töötasu kolm erinevat vaadet:

-   **Brutopalk** – summa, mis on töölepingus kirjas (nt 1500 €)
-   **Netopalk** ehk kätte jääv palk – brutopalk miinus tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kogumispension
-   **Tööandja kulu** – brutopalk pluss tööandja sotsiaalmaks (33%) ja tööandja töötuskindlustusmakse (0,8%)

Näide: brutopalgaga **1500 €** on tööandja kogukulu **2007 €** (1500 + 495 + 12) ja töötaja kätte jääb maksuvaba tuluga 700 € umbes **1281,88 €**. Täpse arvutuskäigu leiad artiklist [Netopalk](https://www.palgakalkulaator.ee/teadmiseks/netopalk), numbreid saad kontrollida [palgakalkulaatoriga](https://www.palgakalkulaator.ee/).

## Mis kuulub brutopalga hulka

Brutopalga hulka loetakse kõik rahalised väljamaksed, mis on töötamise eest makstava tasu iseloomuga:

-   **Põhipalk** – töölepingus kokku lepitud kuu- või tunnipalk
-   **Lisatasud** – öötöö, ületunnitöö, riigipühadel töötamine, valveaeg
-   **Preemiad ja tulemustasud** – saavutatud tulemuse eest makstav lisatasu
-   **Puhkusetasu** – tasu põhi- ja lisapuhkuse aja eest
-   **Majandustulemustelt makstav tasu** – nt aastatulemuse boonus
-   **Tehingutelt makstav tasu** – komisjonitasu müügitöötajale

Kõik need väljamaksed maksustatakse tulumaksu, sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksega. [Tulumaksuseadus (TuMS) § 13](https://www.riigiteataja.ee/akt/TuMS)

## Mis EI kuulu brutopalga hulka

Järgmised väljamaksed ei ole brutopalk ega maksustu palgana:

-   **Päevarahad välislähetuses** – kuni seadusega kehtestatud maksuvaba piirmäärani
-   **Lähetuskulud** – transport, majutus ja muud tööandja hüvitatud kulud
-   **Erisoodustused** – nt ametiauto erakasutus, tervisekulude hüvitis; maksustatakse tööandja tasandil tulumaksuga 22/78 ja sotsiaalmaksuga. [TuMS § 48](https://www.riigiteataja.ee/akt/TuMS); praktiline juhend [Maksu- ja Tolliameti](https://www.emta.ee/) veebilehel.
-   **Dividendid** – omaniku kasumiosa, mida maksustatakse juriidilise isiku tasandil (22/78), mitte palgamaksudega

## Kuu- vs tunnipalk

Brutopalka saab töölepingus määrata kahel viisil:

-   **Kuupalk** – kindel summa kalendrikuus, sõltumata tööpäevade arvust (nt 1800 € kuus)
-   **Tunnipalk** – palk töötatud tunni kohta (nt 12 € tunnis)

Mõlemal juhul kehtib miinimumpalk: täistööajaga (40 tundi nädalas) ei tohi kuupalk olla 2026. aastal madalam kui **886 €** (jaanuar–märts) või **946 €** (alates aprillist), tunnitasu vähemalt **5,31 €** / **5,63 €**. Loe lähemalt: [Miinimumpalk](https://www.palgakalkulaator.ee/teadmiseks/miinimumpalk).

## Brutopalgast kinnipeetavad maksud

Tööandja peab iga väljamakse juures kinni:

-   **Kogumispension (II sammas)** – 0%, 2%, 4% või 6% brutopalgast sõltuvalt töötaja valikust. [Pensionikeskuse liitumiskontroll](https://www.pensionikeskus.ee/raamatupidajale/ii-sammas/liitumiskontroll/)
-   **Töötaja töötuskindlustusmakse** – 1,6% brutopalgast
-   **Tulumaks** – 22% maksustatavalt tulult pärast eelnevate mahaarvamiste ja maksuvaba tulu rakendamist

Täielik arvutusnäide brutopalgast netopalgani: vaata [Netopalk](https://www.palgakalkulaator.ee/teadmiseks/netopalk).

## Brutopalk ja sotsiaalmaksu miinimum

Isegi kui töötaja brutopalk on väike, peab tööandja tasuma sotsiaalmaksu vähemalt miinimummääralt. 2026. aastal on sotsiaalmaksu kuumäär **292,38 €** (33% × 886 €), mis tähendab, et töölepingu korral on see summa tööandja kulu ka juhul, kui brutopalk on miinimumist madalam. Erandid on osaline tööaeg ja teatud sotsiaalsed grupid — vt [Sotsiaalmaks](https://www.palgakalkulaator.ee/teadmiseks/sotiaalmaks).